Waarom mediation?

Waarom mediation?            

U hebt een conflict op het werk met uw manager of met uw medewerker. U gaat scheiden, U leeft al langer in onmin met uw buren, maar u komt er samen niet meer uit. Een normaal gesprek lijkt niet meer mogelijk, maar u móet een oplossing vinden. Dan biedt mediation openingen.

Een mediator is neutraal en zorgt voor een gestructureerd en respectvol verloop van de gesprekken. Dit om de communicatie tussen u beiden te verbeteren en meer inzicht te krijgen in elkaars situatie. Het gaat er niet om wie er ‘juridisch in zijn recht staat’, maar om goede afspraken te maken, die voor beide partijen acceptabel zijn.

Kies voor mediation als u:

  • Snel tot een oplossing wilt komen, zonder hoge kosten, dus zonder advocaat of rechter.
  • Ruimte wenst voor ieders wensen en belangen en streeft naar een win-win-situatie.
  • Problemen in de toekomst wilt voorkomen met afspraken waar u beiden achter staat.
  • Een betere verstandhouding wenst, met name belangrijk als er kinderen bij betrokken zijn.

De kans op een duurzame afspraak en een redelijke verstandhouding is met mediation dan ook groter dan bij een rechtszaak